A Gestão por Competência é um importante recurso para a Gestão Estratégica das organizações, pois une à estratégia do negócio a gestão do capital intelectual (pessoas).

Com nível de competitividade equilibrado entre as empresas e seus concorrentes, o diferencial das organizações passa a ser as pessoas. Por isto necessitam de sistema de Recursos Humanos eficaz, com instrumentos de avaliação que permitam identificar as competências das pessoas e sua influencia nos indicadores de rentabilidade da empresa.

A avaliação por competência é voltada para a gestão das pessoas de forma estratégica, tendo como conseqüência melhorias na performance dos colaboradores e nos resultados da organização.

A avaliação por Competência alinha e integra as competências das pessoas com as estratégias organizacionais, estabelece um processo com foco em resultado e transforma a visão de futuro da empresa em ações das pessoas.