É um processo que visa estimar o valor, a excelência e as qualidades de um profissional, bem como sua contribuição para o negócio da organização.

Deve ser elaborada para atender às necessidades de cada realidade e de diferentes níveis hierárquicos.

É importante que esteja alinhada com a estratégia organizacional, integrada aos demais processos de RH,aderente à cultura organizacional, compatível com a realidade da empresa, voltada para a continuidade das ações.

Assim, a empresa passa a conhecer melhor seus recursos e pode definir, com base nos resultados apresentados, estratégias de desenvolvimento para atuar em um padrão de excelência.

Os colaboradores passam a atuar de forma mais assertiva e a se destacar em diversos contextos a partir do feedback contínuo e das ações de