A Avaliação de Perfil tem por objetivo adequar os profissionais as funções e cargos que venham ao encontro de suas habilidades e atitudes pessoas, favorecendo maior produtividade e satisfação no ambiente de trabalho. Pode ser aplicado a uma ou mais pessoas, de acordo com a estratégia da organização. Esta metodologia também pode ser utilizada para identificar talentos na empresa e assim desenvolver estes profissionais para ocupação de cargos de liderança.